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由受送达人在送达回证上记明收到，签名或盖章。受送达人在送达回证上的签收为送达。仲裁期间的计算和仲裁文书的送达方式，仲裁可以参照关于期间的计算和送达方式的有关规定执行。申请人按要求补正全部材料的，仲裁应当出具收件回执。第三十条仲裁对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书：属于本规则第二条规定的争议范围；申请人的申请不符合法定条件的，许可机关应当依法作出不予许可的书面决定，说明不予许可的理由，并告知申请人享有依法申请复议或者提起的权利。申请人重新申请仲裁的，仲裁不予受理。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。直辖市可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个仲裁。

灵活用工仲裁应当向被申请人出具不予受理通知书。被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行提出，另案处理。第二节开庭和裁决第三十六条仲裁应当在受理仲裁申请之日起五日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的。用人单位可按照的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的支付。如遇节假日或休息日，则应提前在近的工作日支付。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。用人单位尚未承诺给予劳动者经济补偿的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。用人单位在竞业限制条款中约定的过分高于实际损失的。用人单位应当按照有关约定或者规定执行。

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